Le télétravail

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Aurelienazerty
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Le télétravail

Message par Aurelienazerty »

Effet secondaire de la crise sanitaire, le télétravail a été depuis mars 2020, presque tout le temps la norme (pour Lucie, c'est 100% de TT depuis mars 2020, et la fin n'est pas encore à l'ordre du jour), bouleversant l'organisation des entreprises, enfin pour celle qui n'était pas bien coutumières.

Pour ma part, je suis passé du télétravail très occasionnel à un 100% d'un coup, et ouais, ça a pas mal changé ma façon de travailler, et je vois tous les changements que ça implique, en terme de matériel, de réseau, de management. Et le corolaire de tout ça, c'est que maintenant que le TT n'est plus la norme, il y a la gestion du retour sur site, et le "après". Bref, je trouve le sujet super intéressant. Et je vous partage une petite vidéo :



Pour ma part, j'ai fais un peu l'exercice, et de me projeter sur comment sera l'après : j'ai demandé de faire 2J/semaine de télétravail. Et je pense m'organiser de telle sorte que durant ces 2 jours, je fais du travail de fond où j'ai besoin de me concentrer (facturation, analyse de cas, préparation de réunion, CR, mail), et les jours sur site je les positionne là où il y a des réunions d'équipe, avec les partenaires, bref faire du social et créer du lien. Si je pousse le trait, en fait, chez moi je bosse, sur site, je "bosse" moins.

En vrac, ce que j'ai noté avec le télétravail généralisé, c'est :
  • Une amplitude horaire plus grande, mais avec plus de pauses (surtout au moment où il y avait Garance à gérer, là je bossais de 6h à 9h30, quand Garance se réveillait je m'en occupait jusqu'à midi, et puis je bossait durant sa sieste, à 16h/17h je m'en occupais, et je re-bossais de 18h à 20h voir plus tard) ou pause plus longues (pour ma part, tous les midis, je fais du sport ou je me balade)
  • Réunionite aiguë, pas mal de visio pour ma femme, avec l'impression que certaines réunion sont plus là pour fliquer si t'es bien derrière ton PC.
  • Pour certains, c'était plus télé que travail, mais c'était déjà le cas sur site.
Bref et vous, vous le gérez comment ? Et toi @shad0man qui est manager, t'en as pas un peu chié ? ça doit être super dur de manager à distance.
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Arken
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Le télétravail

Message par Arken »

Pour ma part on va pouvoir faire 2j par semaine (au lieu de 1 jusque là), ça va pas boulverser les choses, mais c'est assez cool (même si j'aurais aimé plus, mais problèmes avec les conventions européennes).
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Djip
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Le télétravail

Message par Djip »

idem ici, sauf que je suis en 4/5eme.
Du coup je suis sur site 2 jours et en TT 2 jours.
la méthode de travail à changé et je me rends compte que le TT est profitable pour certaines activités de mon boulot et moins pour d'autres. Du coup je me suis organisé pour faire du pilotage et formation en début de semaine et de me focus sur les projets et les R&D en fin de semaine pendant le TT (meilleure capacité à me concentrer sans être interrompu)
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Aurelienazerty
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Les économistes pensent que des batailles sont à venir sur les avantages du travail à domicile

Message par Aurelienazerty »

Un article assez intéressant : Les économistes pensent que des batailles sont à venir sur les avantages du travail à domicile, y a pas mal de thèmes, dans les points de réflexion, il y a ça :
James Gorman a écrit :Si vous voulez être payé au tarif de New York, vous travaillez à New York
Et c'est vrai que, dans le cas Français, t'avais d'un côté les salaires parisiens et de l'autre les salaires en province. La différence se justifiant par le coût de la vie à Paris (et du temps de transport). Mais c'est vrai qu'avec le télétravail, ce justificatif n'est plus d'actualité.
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Télétravailler plus pour gagner moins ?

Message par Aurelienazerty »

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Le télétravail en 2 articles

Message par Aurelienazerty »

Encore 2 articles sur le sujet :
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43 % des travailleurs ont déclaré être plus productifs à domicile, 44 % ont déclaré être aussi productifs

Message par Aurelienazerty »

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Télétravail : 5 problèmes à résoudre en 2022

Message par Aurelienazerty »

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Télétravail : Comment convaincre vos employés de retourner au bureau ?

Message par Aurelienazerty »

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Les micro-agressions sont devenues le quotidien des télétravailleurs

Message par Aurelienazerty »

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Les managers excédés déclarent que le travail à domicile doit cesser : plus de 70 % parlent de licenciement

Message par Aurelienazerty »

Les managers excédés déclarent que le travail à domicile doit cesser : plus de 70 % parlent de licenciement ou de réduction de salaire des employés en télétravail
developpez.com a écrit :Plus de 60 % d’un échantillon de 3500 managers d’entreprises américaines envisagent d’obliger leurs employés en télétravail en raison de la pandémie à retourner au bureau en 2022. 77 % du même lot entendent employer les moyens forts (licenciements, réduction de salaire, etc.) pour atteindre cet objectif. Les résultats du sondage de Good Hire tombent dans un contexte où les employés sont prêts à accepter des baisses de salaire pour demeurer en télétravail. Des entreprises font même face à des menaces de démission d’employés forcés à retourner au bureau.
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Le télétravail est producteur d'inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes

Message par Aurelienazerty »

Le télétravail est producteur d'inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes
En 2020, un concept et une nouvelle réalité professionnelle faisaient son entrée dans la vie de millions de francais : « le télétravail ». Très rapidement, il est apparu que ce mode de travail affectait plus durement les femmes. Mais au-delà de l’effet de loupe que la crise sanitaire produit, il est essentiel de penser le télétravail au prisme de l’égalité femmes-hommes. La nouvelle étude du Centre Hubertine Auclert « Télétravail et égalité femmes-hommes » met en évidence l’importance d’une approche genrée du télétravail et de ses effets. Cette étude formule également un paradoxe intéressant : si les conséquences en matière d’inégalités professionnelles sont importantes, plus de 90% des personnes souhaitent tout de même poursuivre la pratique du télétravail. À travers 13 recommandations concrètes, l’analyse du Centre Hubertine Auclert permet d’anticiper les impacts sur les situations de travail des femmes et des hommes, et d’identifier les leviers pour installer l’égalité professionnelle et renforcer une culture de l’égalité. Publié en mars 2022 en partenariat avec la Région Ile-de-France, il compile de nombreuses données issues de différentes enquêtes avant, pendant et après la crise sanitaire.
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Le télétravail ne rend pas moins productif

Message par Aurelienazerty »

Le télétravail ne rend pas moins productif
Le télétravail soutiendra la productivité des entreprises à long terme, selon un récent rapport du Conseil national de la productivité.
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